גליל עליון (קריית שמונה, ראש פינה, חצור, עמק החולה)

תחומי אחריות ופעילות
• אחריות על צי הרכב של הקיבוץ (רכבים, טרקטורים, רכבים תפעוליים)
• אחריות על מעקב תחזוקה שוטפת של הכלים (כולל ביטוחים, רישיונות וכו')
• טיפול בתאונות, נזקים ותביעות רכבים (עבודה מול שמאים וחברות ביטוח)
• עמידה בדרישות החוק בבטיחות בתעבורה
• הדרכת נהיגה שנתית ע"פ המחוייב בחוק
• קליטת והדרכת נהגים חדשים
• טיפול באירועי שרות ותלונות
• טיפול ברישומים לכבישי אגרה
• טיפול בחשבוניות מול הנהלת חשבונות (כבישי אגרה, נוהל 6 וניהול צי)
• ניהול מערכת ניהול צי ואיתור (סקיילוק)
• נוהל 6 – תנועה נט • איש קשר לדלקנים לרכבים ולטרקטורים

למפעל משפחתי קטן בקרית שמונה דרוש.ה איש/אשת תפעול ואדמיניסטרציה לתפקיד מגוון הכולל: עבודה מול ספקים עבודה עם תקני איכות, כולל ישום התקן ברצפת הייצור בניה וריכוז דוחות הכנת תיקי מוצר ועוד... היקף משרה: 2/3 משרה

ניהול אישי ומקצועי של צוות עובדים במחלקה, אחריות על קליטת עובדים חדשים, הדרכה, הסמכה וליווי מקצועי לאורך כל שלבי התהליך. תכנון וניהול פעילות הייצור השוטפת במשמרת - תיעדוף, ייעול, חלוקת עבודה והובלת הצוות לעמידה ביעדי המחלקה והחברה. ליווי פעילות הייצור בפיתוח מוצרים ותהליכים חדשים. הובלת פעילויות שיפור מתמיד בנושאי תהליכי עבודה, צמצום בזבוזים והתייעלות. עבודה בהתאם לדרישות ולנהלים תוך קידום נושאי הבטיחות ואיכות המוצרים. ציר עבודה מרכזי מול ממשקים רבים במפעל. היקף המשרה - משרה מלאה, עבודה בשלוש משמרות-שבוע בוקר, שבוע ערב ושבוע לילה.

• אחריות ישירה לניהול המוצרים המוגדרים בכל מחזור חייהם ובכלל הארגון.
• הגדרת צרכי לקוח ושוק, והכללתם לתוכנית דרישות שיווקיות מסודרות.
• עבודה מול הפיתוח להגדרת Roadmap למוצרים.
• היכרות מעמיקה עם המוצרים, והובלת תכנית קידום ושיפור בכל מימדי הארגון.
• קידום המוצרים מול לקוחות ואנשי מכירות.
• סמכות מקצועית בכל הקשור לניהול המוצר.
• מתן מענה שיווקי ללקוחות פנימיים וחיצוניים.
• ביצוע הדרכות רלוונטיות.
• טיפול בתקלות חריגות.
• שותפ/ה בהחלטות על מיצוב, מדיניות מחירים, חומרים שיווקיים וכו'.
• הכנת תוכניות עבודה, ניתוחי חתך מכירות, תקציב הוצאות שנתי ומעקב ביצוע.
• שותפ/ה מוביל/ה בצוותי רוחב בחברה.

אם אתם אוהבים ילדים, מתרגשים מהם ויש לכם אנרגיה ורצון להקדיש את זמנכן לעבודה חינוכית, רצינית ואיכותית – מקומכם איתנו!
תיאור התפקיד:
• עבודה עם ילדים בגילאי 3-6 • משרה מלאה – 4 ימים בשבוע בין השעות 7:00-16:00 וימי שישי בין השעות 8:00-13:00.
• עבודה חינוכית בהדרכת הגננת המובילה
• תחזוקת הגן וסביבתו
• פגישת צוות אחת לחודש (אחרי שעות העבודה בגן)
• מספר השתלמויות מקצועיות במהלך השנה 

לחברה תעשייתית בגליל העליון דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש: פונקציה יחידה בחברה ( כ-60 עובדים). 3 ימים בשבוע, גמיש. הקמת תשתיות ארגוניות טיפול בכל מחזור חיי העובד: גיוס עובדים, קליטה, טיפול בפרט, סיופ העסקה רווחה: חגים, אירועי חברה, נופשים ליווי מנהלים ליווי שינויים ארגוניים

כללי: ניהול, אחריות ואחזקה שוטפת של כלל הנכסים בענף ההשכרה העיסקית. אחריות ומתן מענה שוטף לשוכרים במהלך תקופת השכירות.
תחומי אחריות:
• תפעול מצאי הנכסים להשכרה וזיהוי מבנים פוטנציאליים להשכרה.
• אחריות שוטפת על תחזוקת המבנים והתאמתם להשכרה.
• מתן מענה לפניות שוכרים וקשר שוטף עמם.
• אחריות על תהליך כניסת שוכרים חדשים וסיום שכירות.
• אחריות שוטפת על תחזוקה, סדר ונראות של כלל אזורי התעסוקה וסביבת העסקים השוכרים.
• גביה, בקרה ומעקב בהתאם להסכמים וההתחייבויות של השוכרים כולל חידוש חוזים ואישורי ביטוח.
• מעקב ובקרה שוטפים על כלל החיובים החודשיים כולל חשמל, מים, תקשורת, ארנונה וחיובים שונים נוספים ככל שנדרשים.
• עדכון שוטף מול מנהל/ת העסקים.

מחקר ופיתוח אלגוריתמים וטכנולוגיות חדשות בתחום האופטלמי

עובד/ת לעבודה במשרה מלאה , העבודה מגוונת וכוללת עבודה ומכירה מול לקוחות החנות, ייצוב וארגון החנות. באווירה משפחתית וצעירה.
• תנאים טובים למתאימים
• אפשרות למשרת אם

* מחלקת קווים סופיים הינה מחלקה בצמיחה מואצת אשר נדרשת לתמוך באסטרטגיית הגידול של החברה בתחום זה .
* המנהל/ת שייבחר/תיבחר יוביל/תוביל את המחלקה לתפיסת הפעלה חדשה שתתמוך בצורך זה.
* אחריות כוללת על פעילות המחלקות, עמידה בזמני ייצור, ביעדי האיכות, יעילות ועמידה בלוחות הזמנים, כל זאת תוך שמירה על בטיחות העבודה וערכי החברה
* אחריות לניהול מחלקות הייצור – כ 300 עובדים
* עבודה בשיתוף פעולה עם מחלקות באתר ובחברה
* הגדרה , מעקב ועמידה ביעדים כמותיים ואיכותיים של המחלקה
* ייזום וניהול פרויקטים על פי היעדים השנתיים והצורך
* ליווי תהליך מיון קליטה והדרכת העובדים למגוון התפקידים במחלקות
* אחריות לבטיחות והבטחון השוטף של העובדים
* יישום תרבות LEAN
* אחריות על פיתוח מנהלי מחלקות וראשי הצוותים בתחום, הגדרת יעדים אישיים ומחלקתיים, בניית תכניות עבודה, ניהול מדדים
* אחריות והובלה של תחום שימור העובדים
* אחריות להתנהלות שוטפת מול מחלקות תומכות
* שיפור מתמיד של תהליכי ההרכבה והזרימה בין המחלקות ובתוכם